Mitarbeiter als „Produktionsmittel“ zu betrachten und auf ihren „Nutzwert“ zu reduzieren, den die „menschliche Ressource“ für das Unternehmen bringt, ist ein fataler Ansatz für die Ausgestaltung moderner Arbeitswelten. Die „Mitarbeiter Dimension“ wird immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor in der neuen digitalen Welt. Um Mitarbeiter zu finden braucht es heutzutage keine reaktiven Personalabteilungen mehr, sondern ein agiles Personalmarketing, Personal-Recruiting und Employer-Branding.

Hamburg@work fasst unter dem Begriff Agile HR Club alle Aktivitäten und Aspekte zusammen, die sich mit moderner, agiler Personalarbeit befassen. Zielgruppe sind all die personalverantwortlichen Manager und Mitarbeiter unserer Mitgliedsunternehmen, die die konventionelle Perspektive ablegen wollen, um nicht selber einmal der digitalen Automatisierung zum Opfer zu fallen.

Unter dem Motto „Surviving the War for Talents“ befasst sich der Agile HR Club mit Arbeitsleben und Matchmaking von Menschen und Aufgaben, die vielfältig und abwechslungsreif sind und eine spontane und komplexe Problemlösung sowie echte Kreativität und tiefgehende menschliche Kontakte erfordern. Denn nur diese Aufgaben werden - bei aller digitaler Automatisierung - auf lange Sicht in menschlicher Hand bleiben.

Wir suchen immer Expertinnen, Innovatorinnen und Interview-Partnerinnen im Digitalisierungskontext, die sich im Hamburg@work Agile HR Club engagieren wollen. Du fühlst dich angesprochen und möchtest dabei sein? Los geht's! Katrin freut sich auf deine Nachricht.