Aufgrund der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt sind die Anforderungen an Arbeitgeber:innen in den letzten Jahren stark gestiegen. Die Ausgestaltung einer authentischen, positiven und vor allem vertrauens-würdigen Arbeitgebermarke mit hoher Strahlkraft entscheidet darüber, welches Unternehmen den Wettbewerb um die besten Talente gewinnt. Der eigenen Unternehmenskultur und den eigenen Werten wird im Rahmen einer ganzheitlichen Employer-Branding- Strategie eine immer größere Bedeutung zuteil.

Auch das Hotel Vier Jahreszeiten möchte basierend auf einer differenzierenden Unternehmenskultur weiterhin die besten Mitarbeitenden für sich gewinnen. Deshalb hat sich das Haus mithilfe von hooman EMPLOYER MARKETING auf eine Wertereise begeben. Küchendirektor Andreas Block wird zusammen mit dem Employer-Branding-Experten Marcus Merheim berichten, was das Ziel dieser Reise ist, welche Meilensteine und Erfahrungen das Grandhotel an der Alster dabei macht und wie die Reise weitergehen wird.

Marcus Merheim von hooman Employer Marketing ist seit mehr als 11 Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei mit den unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt sein Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Retention sowie New Work und Digitalisierung. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er mit seinem Team an der Schnittstelle von HR und Marketing. Neben seiner Funktion als Host des ZEIT Talent Podcasts ist Marcus Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft.

Andreas Block bekleidet seit 2019 die Position des Küchendirektors im Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten an der Hamburger Binnenalster. Andreas Block verfügt über langjährige Erfahrung in der Hotelindustrie.

Hamburg@work war bei dieser Veranstaltung auf Einladung von foodactive, dem Ernährungsnetzwerk der Metropolregion Hamburg, erstmalig mit dabei. Wir freuen uns über den interdisziplinären Austausch zwischen den Netzwerken.Eine authentische Unternehmenskultur wird zum Gamechanger beim Finden und Binden von Mitarbeitenden.