Demographischer Wandel als Chance

Die Themen dis StudioTalks sind, Digitalisierung und demographischem Wandel zukunftsorientiert zu begegnen und neue Impulse auf dem Arbeitsmarkt zu setzen. An welchen Stellschrauben kann von unternehmerischer Seite und Arbeitnehmerseite gedreht werden? Reverse Mentoring dreht ein bekanntes Prinzip um: dabei lernen die Älteren oder hierarchisch höhergestellten Kollegen von den jüngeren Mitarbeitenden.

Elke Jochmann im Gespräch über "Vorstellungen von Altsein, die sich hartnäckig halten – und trotzdem unzutreffend sind" und über Konzepte "Partizipation am Arbeitsmarkt im Alter" mit:

Susanne Sabisch-Schellhas seit 23 Jahren als Projektleiterin bei der KWB Koordinierungssstelle Weiterbildung und Beschäftigung tätig und setzt dort im Demographie Netzwerk Hamburg, DDN, Konzepte für die Generation 50+ um.

Dr. Leonie Koch, Kulturanthropologin und Content Managerin, ist Gründerin und strategischer Lead des Netzwerks #experienced bei OTTO.

Klaus-Peter Mikulla, Beiersdorf Klaus Mikulla ist ein Macher und Kommunikator. Seit 47 Jahren arbeitet er in der Logistik und seit 37 Jahren bei der Firma Beiersdorf. Er gründete das Unternehmensnetzwerk „Neue Generation 50+“.

Die Themen heißen: Vertrauen schaffen, Mythos Alt gegen Jung aufräumen, Kooperationsaustausch, Job-Tandems und flexible Arbeitszeit, Elternzeit für Großeltern, Jung und Alt auf Augenhöhe begegnen.